01 Feb Blog invitado: Calendario Laboral

👋🏻

Como os he ido avanzando estos días por redes sociales, hoy tengo otro Blog invitado.

Ella es Amaia Heras, Graduada social con más de 20 años de experiencia en asesoramiento laboral.

Amaia es, cercana, resolutiva, comprometida y eficaz, y sus resultados le avalan.

Como Vanesa (anterior post) y yo misma, arrancó su propio proyecto en plena pandemia: AH Consulting

Podéis contactar con ella aquí 👉🏻:

📞 747405901

✉️ ah@ahconsulting.es

Os dejo con Amaia y su aportación para elaborar calendarios laborales. ¿Los tenéis? ¿Os dan muchos quebraderos de cabeza?

Puede parecer algo Simple, pero en ocasiones se puede llegar a enquistar en una negociación, y planificarlo, nos ayuda a definir estrategias, medir, evaluar y actuar.

COMO ELABORAR UN CALENDARIO LABORAL EN TU EMPRESA

¿¿Has contratado un trabajador y no sabes ni por dónde empezar para preparar tu calendario de empresa, o tienes trabajadores y no sabes cuantos días de vacaciones, festivos o horas tienen que trabajar??

Pasos

Deja que te ayude, con estos sencillos pasos podrás preparar tu calendario para tu empresa:

1. En primer lugar, tenemos que mirar el convenio colectivo de aplicación el número de horas anuales que deben trabajarse, así como otras indicaciones.
2. Esas horas las distribuiremos entre los días laborales del año teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
   • 12 días al año serán festivos nacionales y 2 festivos uno local y otro provincial, en los que no se trabajará.
   • Periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos por ley:
     • El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 diarias.
     • Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de 15 minutos de duración.
     • El descanso mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido y, como regla general, comprenderá el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
     • Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas.
3. Si el convenio no indicase las horas anuales de trabajo se tendrá en cuenta como referencia las 40 horas semanales.
4. Las vacaciones se pueden fijar por días naturales –mínimo de 30 días por año o por días laborables.
5. Las vacaciones se calculan por jornadas trabajadas, por lo que un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que otro a jornada completa.
6. El calendario debe estar visible en las instalaciones de la empresa para que los empleados puedan consultarlo.

Dificultades

Las mayores dificultades suelen ser sobre el acuerdo sobre el inicio de disfrute de las fechas de vacaciones, los días que corresponden habiendo estado de baja, en caso de ERTE, disfrute de horas… todas esas cuestiones particulares hay que analizarlas individualmente.

Estos son los principales aspectos a tener en cuenta, ¿Qué dudas os surgen? Podéis dejar vuestros comentarios.

Ah!, y si necesitáis ayuda podéis contactar conmigo en ah@ahconsulting.es

Nos vemos en el próximo post!!

Amaia

Ah consulting